Menyenangkan Bawahan

Menyenangkan Bawahan

Oleh: Eka Wartana

“Jika Anda ingin menyenangkan semua bawahan,

mungkin Anda bukanlah Atasan yang baik. Kenapa ‘mungkin’?

Karena tergantung dari cara Anda menyenangkan mereka”

(The MindWeb Way)

Bolehkan menyenangkan semua bawahan? Tentu boleh. Tapi caranya menyenangkan itu yang perlu dipertimbangkan.

Contoh menyenangkan dengan cara keliru:

• Mengikuti semua kemauan mereka
• Mengabaikan peraturan yang berlaku
• Membiarkan mereka berbuat semaunya
• Memberikan hadiah, insentif berlebihan

Contoh menyenangkan dengan cara yang benar:

• Menciptakan suasana kerja yang nyaman
• Menciptakan komunikasi yang baik.
• Menerapkan perlakuan yang adil terhadap semua bawahan
• Menghargai mereka yang berprestasi dan taat pada peraturan perusahaan
• Memberikan hadiah, insentif yang pantas berdasarkan prestasinya.

Menyenangkan dengan cara yang salah akan menghasilkan prestasi yang buruk karena:

• Sasaran dan arahan yang tidak jelas
• Tidak memicu mereka untuk berprestasi optimal karena terlalu santai
• Peraturan yang ada akan sia sia karena tidak diikuti
• Salah memilih Atasan

Kesimpulan:

Ternyata banyak hal yang bersifat relative dalam profesi kita.

Menyenangkan bawahan itu mudah. Tapi tidak semudah mencapai hasil yang baik. Karenanya setiap atasan sebaiknya bersikap proporsional dan professional.

Adanya relatifitas membuat kita perlu melihat berbagai hal dari berbagai sudut pandang supaya kita bisa menilainya dengan proporsional dan benar. Dengan begitu kita bisa mencapai hasil yang optimal.

Salam Berpikir Tanpa Mikir,

Eka Wartana

Founder, Master Trainer The MindWeb Way of Thinking

Author of To Think Without Thinking, Berpikir Tanpa Mikir, MindWeb

Praktisi berpengalaman 33 thn di bidang Management

www.mindwebway.com

#mindwebway #berpikirtanpamikir #ekawartana #mindweb #menyenangkan #sudutpandang #adil