Campur Aduk Keputusan dan Penilaian

Antara Keputusan dan Penilaian

Oleh: Eka Wartana

Masih banyak orang yang mencampur-adukkan ataupun menyama-ratakan antara keputusan dan penilaian.

Katanya:”Dalam segala hal orang harus tegas, iya atau tidak”. Dari satu sisi, ucapan ini memang ada benarnya. Keputusan yang tidak tegas menimbulkan keraguan dalam  pelaksanaannya.

Tapi dalam hal evaluasi, penilaian, situasinya berbeda. Penilaian tidaklah mutlak karena suatu hal bisa dilihat dari berbagai sudut pandang yang relative sifatnya. Setiap orang bisa menilai menurut pandangannya masing masing.

Dalam hal motivasi, jawaban “tidak” atau “salah” bisa mematikan kreatifitas dan motivasi seseorang.

Misalnya, menjawab pertanyaan:”Apa factor motivasi terkuat karyawan?”, ada yang menjawab “gaji”. Jawabannya tidak salah, karena itu adalah salah satu factor yang bisa memotivasi. Namun tidak semua karyawan hanya tergantung dari gaji untuk termotivasi. Ada juga yang termotivasi oleh lingkungan kerja, perlakuan dan pengakuan atasan, keamanan dan kenyamanan.

Keputusan dan Penilaian adalah dua hal yang berbeda, sehingga perlu dilihat dengan cara yang berbeda…..

Mencampur-adukkan keduanya bisa menimbulkan demotivasi dan merugikan perusahaan.

Tidak semua hal bisa di generalisasi, bahkan banyak hal yang tidak bisa digeneralisasi sama sekali…….

Salam Bijaksana,

Eka Wartana

Professional Licensed Trainer (MWS International)

Founder, Master Trainer, The MindWeb Way of Thinking

Author Berpikir Tanpa Mikir, To Think Without Thinking (English Edition), MindWeb (Indonesian & English Edition).

Training needs: eka.wartana@mindwebway.com, WA 081281811999

Book needs: WA 081281811999, Amazon.com, ebook: Gramediana.com

#keputusan #penilaian #salahbenar #motivasi #relative #subjektif #kreatifitas #berpikirtanpamikir #mindwebway #ekawartana